最近在網路上看很多鄉民都很推薦力抗LICORNE精密陶瓷手錶
看了力抗LICORNE精密陶瓷手錶覺得好心動,不過我再買任何東西之前一定會做好功課,
於是開始上網查了許多力抗LICORNE精密陶瓷手錶 文章、開箱、評價、心得分享等資訊後,
整體來說CP值蠻高的,很值得列入口袋名單,
而且在網路上買也很方便,現在購物網服務也做得還不錯,
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商品訊息描述
| 商品介紹 | |
售價為單支價格 LICORNE保證卡 + 原廠精美禮盒 + 原廠精美提袋 下殺 精密陶瓷腕錶，錶殼直徑3.8cm不限男女都適合佩帶 精密陶瓷錶殼外框崁入一圈晶鑽設計 激進完美的陶瓷配色，配戴的不只是時尚更是設計美感的表現 採用最高規格的藍寶石耐磨水晶玻璃鏡片 其他材質採用原廠石英機芯 / 不鏽鋼+精密陶瓷錶殼 / 精密陶瓷錶帶 送禮就要送的有質感，保證收禮跟送禮都開心 配戴LICORNE(力抗錶) 不論是外型跟品質絕對都是時尚品味的代表 光榮時刻 力抗邁入第2個25年的全新里程碑 首度重金邀請 橙果設計 為力抗打造年度錶款，希望在以日系品牌及時尚品牌為主的流 行腕錶市場中 能讓消費者發現原來台灣的手錶設計也能走出自己的風格! 直至2010年止，平均每15個人就有一個人擁有力抗 在90年代榮獲「巴塞隆納奧運」 指定計時器，及美國大聯盟亞洲區指定計時品牌。 品牌故事 1985年，以象徵活力與幸運的「獨角獸」為品牌精神的LICORNE腕錶 正式成立於米蘭 在精湛工藝的背後，有一群專業的設計團隊致力於研發與創新 讓腕錶在符合「配戴者」 的舒適基礎上 不但能延續其深厚的意式風格更同時將時下流行元素注入於品牌中 這就是LICORNE之所以成為愛好者心中指定品牌的主要因素。 暢銷 | |
| 商品尺寸 | |
【原廠建議售價】9,000 元 【配件】LICORNE保證卡 + 原廠精美禮盒 + 原廠精美提袋 ■【功能/ 特色】原廠雷射防偽標籤 / 奧地利水鑽 / 日期視窗 ■【型號】LI020BBBI-SR ■【材質】原廠石英機芯 / ■【備註】 生活防水3米(3ATM) ˙保固一年˙重量約135公克 ■ 保固範圍為機芯部分、若是外觀皆不在保固範圍 若因撞擊、操作不當、在超過該錶防水係數下使用導致進水、受磁、霧氣等 外觀受損皆不再保固範圍內。 | |
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
從昨(20)日起，大批媒體守候在吉隆坡機場等金正男之子現身，卻全都撲空。馬來西亞《中國報》稱金韓松已赴大馬，並走秘道避開媒體完成認屍。馬來西亞衛生部長稍早澄清，金韓松並未現身吉隆坡中央醫院，金韓松是否已抵大馬他也不知情。
馬來西亞《中國報》稍早報導金韓松完成認屍後，隨後又刊出馬國衛生部長蘇巴馬廉今早對媒熱門體稱，金韓松沒有到醫院進行認屍或驗DNA樣本。
蘇巴馬廉表示，他對於金韓松是否已經在馬來西亞並不知情，僅從媒體處得知他是金正男長子，將到馬來西亞認屍。他說金韓松若抵大馬，只有外交部與當地警方能夠知道他的行蹤。
蘇巴馬廉說，如果金韓松到馬來西亞驗屍，當局就可以對他的DNA進行採樣，確認與死者是否有親屬關係。
媒體在機場及中央醫院太平間守候多時，金韓松到現在卻仍未現身，事發到現在，他的行蹤依然是個謎。
一例一休新制令勞資雙方無所適從，企業為了營運需要或節省成本，各式各樣排班花招百出，有電子大廠員工要被求填寫工作日、休息日和國定假日調移同意書，以便將原本休息日調整為工作日；還有公司直接指定員工的休息日，或鎖定系統不讓員工排班第六天等。
勞動部強調，國定假日和休息日調整皆需勞工同意，不能由雇主單方面變更，且休息日只能在七天內挪移，呼籲業者不要違法強逼員工同意。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛觀察，企業不想增加成本，要找一例一休因應之道，才會有各種現象出現，但須在勞基法法定範圍內進行。
一例一休新制上路後，勞動部職安署近期接獲勞工檢舉，竟有老闆對員工說：「本公司沒有一例一休這件事。」官員說，這已違反勞基法第36條「勞工每七天中，應有一天例假和一天休息日」的規定。
還有勞工檢舉，公司為了營運逕自指定員工休息日，勞工原本是周休二日，竟被改成休周一、周三，無法連休。
今年初企業紛紛以排班來節省成本，一家知名電子大廠遭員工投訴要求簽署工作日和休假調移同意書，聲明公司得依業務所需，可調移國定假日、休假日、工作日，調移後原國定假日或休假日若已成為工作日，不得主張加倍發給工資或再主張休假。
勞動部表示，依勞基法規定，國定假日是要放假，雇主若認為有必要上班，可經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但須經勞工同意；而休息日亦是由勞資雙方協商排定，非雇主片面可變更或指定。
雇主若希望勞工簽署工作日與假日調移的同意書，官員表示，首先勞資雙方要講清楚，例如即將到來的農曆春節年假要調移到哪一天放，而不是要員工「簽一張空白支票，任由雇主視情況執行」。有明確休息日或國定假日調移計畫後，接下來才是勞資協商。若勞工不同意，雇主不能強逼。另有員工爆料餐飲業者鎖住系統，員工無法單周排班到第六天，以強制周休二日，此舉遭員工質疑到時休息日上班要打別人的卡來因應。勞動部表示，公司禁止員工上六天班，係屬公司內規，並未違法。若員工的確在休息日出勤，就須備有出勤記錄並發加班費。
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